Arbejdspladsen kan gøre meget for medarbejdernes trivsel og arbejdsglæde og for at modvirke forhold, der kan give dårlig trivsel, f.eks. stress og konflikter.

Medarbejdere, der trives på deres arbejde, er ikke så ofte syge og er psykisk bedre i balance end medarbejdere, der trives dårligt. Faktisk er der en direkte sammenhæng mellem medarbejdernes trivsel, stress og sygefravær.

Samarbejde, tillid og retfærdighed
Det er forskelligt, hvad der får forskellige medarbejdere til at trives, men forskning viser, at en række forhold på arbejdspladsen har betydning medarbejdernes trivsel og arbejdsglæde. Man taler om, at virksomhedens sociale kapital er afgørende for trivsel, godt helbred, høj produktivitet og godt psykisk arbejdsmiljø.

Definitionen på social kapital er:

• Samarbejdsevne og samarbejdsrelationer
• Tillid og troværdighed
• Retfærdighed og respekt.

Virksomhedens sociale kapital er den egenskab som sætter organisationens medlemmer i stand til i fællesskab at løse dens kerneopgave. For at kunne løse denne kerneopgave er det nødvendigt, at medlemmerne evner at samarbejde og at samarbejdet er baseret på et højt niveau af tillid og retfærdighed. Fx at medarbejderne udviser godt kollegaskab, hvor man” gør mere end man strengt taget får sin løn for”, og hvor man ”giver, uden at hensigten er at få det samme igen”. (Hvidbog, Virksomhedens sociale kapital)

Lederen har en afgørende indflydelse på virksomhedens sociale kapital og medarbejdernes trivsel og arbejdsglæde.