Flere af de virksomheder, der i 2009-10 deltog i BAR FOKAs store sundhedsprojekter, stod overfor finansielle og strukturelle udfordringer. Alligevel brugte de ressourcer på at sætte sunde aktiviteter i gang. Resultatet var, at de fik en masse igen i form af styrket socialt fællesskab, gladere og mere motiverede medarbejdere.

Godt kollega-skab
I Voksenservice i Vejle Kommune, som deltog i projekt 'Sund Arbejdsplads' blev to afdelinger lagt sammen i projektperioden. Mange medarbejdere fik nye kolleger. Ifølge Mette Heidemann, leder af Voksenservice, var fællesskabet afgørende for sammenlægningens succes. For mange medarbejdere handler sundhed om at være glad for at komme på arbejde, at opleve et godt kollega-skab. Sund Arbejdsplads-projektet gjorde, at mange medarbejdere udvidede deres kendskab til kollegerne – hvilket styrkede arbejdsglæden og trivslen.

Bornholm bevægede sig
Hos Borgerservice i Bornholms Regionskommune, som deltog i projekt Krop og Kontor, var man i gang med en større organisationsændring og sammenlægning af afdelinger, da man begyndte at bevæge sig sammen i flere timer ugentligt på kontoret. Det virkede umiddelbart ulogisk, men gav hurtigt nogle positive effekter i form af at flytte fokus til noget sjovt og positivt - at lave øvelser, gå ture og grine sammen. Både ledelse og medarbejdere mener, den fysiske aktivitet var med til at gøre, at forandringerne foregik uden de store problemer.